Unsere Sachbezugskarten wurden streng anhand der steuerlichen Vorgaben für Sachbezüge entwickelt. Rückmeldungen unserer Kunden zeigen, dass Finanzbehörden unsere Sachbezugskarten als steuerkonform einstufen. Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne einen Mustertext zur Rücksprache mit Ihrem zuständigen Finanzamt zu. Mit unseren Sachbezugskarten können wir Ihnen verschiedene Varianten anbieten, welche die verbliebenen Spielräume…
Steuerfrei bleibt der geldwerte Vorteil i.H.v. 50€ nur, wenn die Freigrenze exakt eingehalten wird. Darüber hinaus unterliegt der volle Betrag der Lohnsteuer und der Abgabenpflicht.
Durch das BMF-Schreiben vom 15.03.2022 (Randnotiz 3, letzter Absatz) sind die Auflade-Entgelte nicht Teil des Sachbezuges, sondern als betriebliche Ausgaben anzusehen. Im Zweifel fragen Sie bei Ihrem Finanzamt nach.
Ein Download ihrer monatlichen Aufladungen ist über den Onlinezugang des Arbeitgeber-Portals möglich.
Ja. Das Aufladekonto ist das Konto, vom dem die Karte aufgeladen wird. Dieses muss uns bekannt sein, damit wir Aufladungen von Dritten ausschließen können. Das Abrechnungskonto ist das Konto, welches wir mit den Gebühren belasten.
Sollte in diesem Zeitraum keine Abmeldung der Karte erfolgen, so wird diese automatisch verlängert. Die Karte wird dann neu produziert und an den Kunden versandt.
Sollte ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Karte aus dem Unternehmen ausscheiden, kann er die Karte bis zum Ablauf der Karte weiter nutzen. Lesen Sie hier wie sie die Karte verlängern können.
Wenn das vorhandene Guthaben auf der Sachbezugskarte für eine größere Anschaffung nicht ausreicht, kann über die VIMpay App zusätzlich innerhalb von Sekunden privates Geld auf die Karte geladen werden. Dies ist vor allem für größere Anschaffungen oder bei ungeplant höheren Zahlungen z.B. im Supermarkt ein großer Vorteil für den Arbeitnehmer,…
Ja, Ansparungen sind möglich bis zu einem maximalen Kartenguthaben von 25.000€. Das aufgeladene Kartenguthaben muss nicht sofort ausgegeben werden.
Der Arbeitgeber kann über das Arbeitgeber-Portal den Wechsel wie folgt vornehmen: Auf Wunsch können Sie eine Einstellung des Händlers seitens des Arbeitnehmers verhindern. Wir empfehlen Unternehmen immer die Einstellung der Regionalkarte als Alternative zur Händlerkarte. Hier ist eine Auswahl einer Großregion oder zweier nebeneinander liegender Postleitzahlen möglich. Bei jedem Händler…